知识密集型企业涨薪更趋个性化
“对我来说，涨薪是个长期的规划，并非短期工资单上多出几百块钱。”来自某私营企业的软件工程师小戴告诉《中国经营报》。
事实上，随着CPI的上涨，消费成本的上升，加上对现有收入分配体制不公的抱怨，涨薪渐渐成为社会的普遍呼声，但涨薪对不同的人却有着不同的意义，大家对涨薪的“内涵”也有着不同的理解。
龙瀚投资合伙人陈媛告诉，“对于生活在大城市里，工资收入在2000元以下的制造业工人来说，涨薪需求最为迫切，因为他们需要用以维持生计的成本，但对于很多就职于知识密集型企业的大学生或白领来说，涨薪当然是好事情，但他们更看重的是自身的职业发展以及技能的提升。”
从这一角度来看，“涨薪”需求及其路径已经变得更为个性化。
早期进入新兴产业是谋求涨薪的“好机会”
很多知识密集型产业毛利率较高，这就有了涨薪的空间。
诚如小戴所说，短期的涨薪并没有太大的意义，他谋求的是长期收入上的提升。
小戴告诉，“在中国结构转型、产业升级的大背景下，谋求长期可持续涨薪的好机会就是要在第一时间进入新兴产业，比如新能源、新材料产业，这些产业的企业在早期虽然还没见到什么效益，不能付出很高的工资，但会给你锻炼的机会和成长的空间，几年积累下来，你就是这个产业里某个细分领域的专家。”
“企业效益好，工资自然会水涨船高，而行业的新进入者基于对人才的需求也会以高薪挖角，做好自己也能在这一领域打出一片天地，或者拿到股权，或者成立自己的公司。”
对于小戴的这种规划，有着多年企业投资经验的陈媛表示认同，她告诉，“目前，对传统产业来说，利润不高，竞争压力大，受各种环境*策及国家调控*策的影响，这类企业面对的涨薪压力会大，但涨薪能力有限。很多知识密集型产业毛利率较高，这就有了涨薪的空间。”
“有些年轻人喜欢进入新兴产业，尽管早期收入不高，但是随着行业的发展，他所积累的经验慢慢会让他成为这一领域的稀缺人才，公司未来发展得好，他的薪水自然会提升，而且同行业的其他企业也会挖他，薪水自然会涨起来。”
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