来源：健康与科普
近年来,国家陆续颁布了“健康中国”规划、“十四五”国民健康规划等文件,以及药食同源等相关政策,在一定程度上规范和支持大健康行业的稳健发展。国内即食类高端滋补品代工行业获得快速发展,ODM/OEM代加工模式也被广泛应用。
而在竞争激烈的ODM/OEM滋补企业中,广东泰升药业有限公司(以下简称“泰升药业”)却脱颖而出,成为龙头企业。而这成功的背后,泰升药业究竟做了些什么呢?
众所周知,在滋补品市场,产品同质化现象严重,然而泰升药业仍能占有一席之地,主要是因为泰升药业高度重视数字化、智能化转型升级,并且重点布局制造运营管理的数字化转型发展,大力建设全透明化智能7A级工厂,提升产量与质量并重的高端滋补品装备高效生产能力,实力打造企业高质量发展新引擎!而这些技术能力的研发,离不开泰升药业对高端人才的重视。
泰升药业自成立以来,一直高度重视与高校的合作。采用“企业智研+校企合作”相结合的模式,携手高校与机构进行科研合作,不断加大科研力度、培养科研人才,提升科研的创新性和实用性。
早在年,泰升药业为深化产学研融合,搭建起校企协同育人的平台。泰升药业与华南理工大学在泰升药业贵细滋补品牌旗舰店正式挂牌,启动共建学生就业创业实践基地,致力于研发具有自主知识产权的新产品。
这不仅涵盖了人才培养、科研合作、实习实训等多个方面,更在推动医药行业技术进步、提升人才培养质量等方面取得了显著成效。通过与各大医学院校、生物工程院校等建立紧密的合作关系,泰升药业不仅为高校学子提供了一个展示自我、实现梦想的舞台,更为公司的发展注入了源源不断的新鲜血液和创新动力。
并且,在人才培养方面,泰升药业注重为员工提供广阔的发展空间和多元化的培训机会。公司设立了完善的培训体系,包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等,帮助员工不断提升自身的专业素养和管理能力。同时,泰升药业还鼓励员工参与各类行业交流活动,拓宽视野,增强行业认知。此外,泰升药业还建立了完善的激励机制和晋升通道,让员工在工作中能够充分发挥自己的才能和潜力,实现自我价值和企业价值的共同提升。
因而,泰升药业之所以能在众多滋补企业中脱颖而出,成为业界翘楚,离不开完善的人才培养策略。在今年3月,随着春招活动如火如荼地进行,泰升药业也发布了相关人才招聘计划,继续为企业的发展注入新的活力和动力。
随着全球化和知识经济时代的到来,人才已经成为企业持续发展和竞争优势的核心要素。一个成功的企业,不仅依赖于其资本、技术或市场策略,更在于其拥有的人才队伍。而泰升药业的举措,无疑是打破了人才培养边界,提升了未来的竞争能力,以创新人才培养赋能新质生产力发展。相信不久的未来,泰升药业的发展将有一个质地飞跃!